為進(jìn)一步充實管理人員隊伍力量，切實做好停車收費工作，9月12日，我公司收費人員招聘面試在集團(tuán)公司4樓會議室舉行，此次招聘共吸引100多人報名，經(jīng)過前期的資格審查，最終有40人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

  
   此次組織的面試分成上午、下午兩個小組，每小組20人，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，為確保公平公正，面試人員隨機抽簽，依據(jù)抽簽號依次進(jìn)入考場。面試題型包括自我介紹、人際關(guān)系處理、情景應(yīng)對等內(nèi)容，主要考量面試人員的綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力及崗位適合程度。為強化監(jiān)督管理，集團(tuán)財務(wù)處負(fù)責(zé)人對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
    經(jīng)過一天的面試，最終擬確定了20名錄用人員，下一步，公司將分批開展崗前業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使他們能更好地投入到新的工作環(huán)境中去。